所長の北澤です。
新年明けましておめでとうございます。
本年も皆様のお役に立てるよう精進いたしますのでよろしくお願いいたします。
さて、労働基準行政の最重要テーマの一つである長時間労働対策に対して、
厚生労働省より今年の重点課題が発表されました。
①都道府県労働局に「働き方改革推進本部」を設置し、各局幹部による
企業経営者への働きかけを行うと共に、 地域全体における働き方の見直しに向けた
気運醸成に取組む。
②時間外労働が月100時間を超える事業場等への監督指導を徹底すると共に、
インターネットを利用し、収集した過重労働が疑われる企業等の情報を監督指導する。
③メンタルヘルスの一層の向上に向けてストレスチェック制度の周知等に取組む。
特に②については、時間外労働時間数が1ヶ月100時間を超えていると考えられる事業場、
長時間労働にわたる過重な労働による過労死等に係る労災請求が行われた事業場を対象に、
労働基準監督署による監督指導(立ち入り調査)の徹底を図るそうです。
うちの会社は100時間も残業していないから大丈夫と思われる経営者様もおいでになるかも
しれませんが、1ヶ月100時間を超えていなくても、それに近しい(1ヶ月80時間を超える
時間外労働)状態で有れば、同じような調査対象になります。
長時間労働が慢性化されている事業所様には早急な対策をお願いすると共に、
当事務所より長時間労働削減に対する多くのご提案をさせていただきます。
Chae Baird (水曜日, 01 2月 2017 21:56)
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