パワハラ・セクハラセミナー開催ご報告

所長の北澤です。

平成27年2月9日(月)にパワーハラスメント・セクシャルハラスメント防止啓蒙セミナーを、静岡市某所で開催しました。

 

パワーハラスメントは、ここ数年で認知度が飛躍的に上がり、職場内の「いじめ・嫌がらせ」等の対外的相談が増えています。ハラスメント対策は、

「・・してはならない」が多く、対策についての従業員の意識がつい後ろ向きになりがちになるので、会社のトップが明確な意志をかかげ、その意志に基づき、社内あげて予防体制を整える事が一番の効果を生みます。

 

そのためには、やはり社員同士のコミュニケーション力をあげる事が大事です。ハラスメント防止体制を構築すると共に、上司をはじめ部下や同僚等の話を「聴く力」を伸ばす事が、ハラスメント防止の大きな一助に繋がると考えており、快適に働ける職場づくりのお手伝いを、当事務所はこれからも続けていきます。

コメント: 2 (ディスカッションは終了しました。)
  • #1

    Fae Brune (木曜日, 02 2月 2017 01:10)


    I do not know whether it's just me or if everybody else encountering issues with your website. It appears as if some of the text within your posts are running off the screen. Can someone else please provide feedback and let me know if this is happening to them too? This may be a problem with my web browser because I've had this happen previously. Appreciate it

  • #2

    Katharine Jeanbaptiste (木曜日, 02 2月 2017 02:03)


    What's up all, here every person is sharing these experience, thus it's nice to read this website, and I used to visit this blog all the time.

メンタルヘルス不調者対応基礎講座 第9回

青葉事務所のつぶやき

2019年

8月

08日

<今年度の最低賃金について>

所長の北澤です。

盛夏がやってまいりました。体調管理のために、熱中症対策、
適切な食事バランスと量、何よりも水分補給を怠らないようにしたいですね。
朝や夕方にランニングするにしても、朝ならば6時以前、夕方も19時以降ぐらいに
ならないと快適に走れないので、時間を有効に使う事が求められますね。
前日に深酒すると朝起きることができず、ランニングができないので、
そういった意味での体調管理が最近の私の課題です。

 

さて、7月31日に開催された第54回中央最低賃金審議会で、

今年度の地域別最低賃金額改定の目安について答申が取りまとめられました。

各都道府県の引上げ額の目安については、Aランク28円からDランク26円

まであります。静岡県はBランクとなり27円引き上げが目安として発表されました。
今後、各地方最低賃金審議会で、この答申を参考にしつつ、地域における

賃金実態調査や参考人の意見等も踏まえた調査審議の上、答申を行い、

各都道府県労働局長が地域別最低賃金額を決定することとなります。


決定されれば10月初旬ぐらいに改定されるでしょう。このままの答申単価で決定されれば
静岡県は885円(現在858円)となります。
今年度の目安が示した引上げ額の全国加重平均は27円(昨年度は26円)となり、
昭和53年度に目安制度が始まって以来最高額となります。
政府が以前より公言していた最低賃金時間給1000円が東京では実現します。
しかし、あがり幅を見ると、東京等は地方都市より多く、結果的に

「賃金が高い=首都圏」という事実が加速されていきます。


テレワークの広がり等で、何処にいても仕事ができるような環境が整えられつつありますが、
結果として首都圏集中を招く可能性が高まる最低賃金の改訂方法は一考に値するものと思います。

〒421-0113 静岡市駿河区下川原4丁目6-9
電話番号:054-204-9088
FAX番号:054-204-9077
メール: sharoushi-aoba@vc.tnc.ne.jp
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所長 北澤哲也:

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事務員(看板妻) 北澤宏美 、永島あかね

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青葉社会保険労務士事務所