所長の北澤です。
桜がもうすぐ満開になり、いよいよ平成27年度がスタートしました。
平成27年度は人事労務の面で大きなうねりが始まる年度です。
大まかなものをご紹介いたします。
①4月1日 パートタイム労働法改正
非正規雇用と正規雇用の格差是正が益々加速され、給与面、待遇面の均等化が求められます。
②4月1日 有期雇用特別措置法
労働契約法による有期雇用5年契約後の雇い止めの特例
a)定年後継続雇用された65歳の労働者
b) 専門的知識等を有する有期雇用労働者であって、当該専門的知識等を必要とする業務
③10月1日 マイナンバー法 マイナンバー個人宛通知開始
社会保険や労働保険等の資格手続にマイナンバーが必要になります。
④12月1日 安全衛生法改正 ストレスチェック制度開始
従業員50人以上の事業場がある会社は、一定期間内に社員の希望者に対してストレスチェックと
面接指導が 義務付けられます。
※対策が必要と思われる事業所様は是非ご一報ください。ご相談に乗らせていただきます。
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