昨今のメンタルヘルス不調の急増により、会社の労務管理は一層深刻化しております。
就業規則上に休職規程がある場合、ない場合により事業所の対応策はかなり変わります。
今回連載する「メンタルヘルス不調者対応基礎講座」 は
就業規則がない場合や休職規程がない場合等、
突発的なメンタルヘルス不調者が発生した場合に事業所が取るべき方向性を示したものです。
これを機に、社員の安全配慮義務を踏まえて、
メンタルヘルス不調発生後のあるべき方向(復帰か退職か)をお考え頂ければ幸いです。