急激な売上減少時に雇用を守るため、従業員を一時的に休業等させた場合、休業時に 支払う手当の一部を助成金として申請、受給できます！

 

【助成金を申請するための要件】

　

　（１）雇用保険適用事業所ですか？

 

　（２）売上高等が下記のように減少していますか？　

　　　　

　　　　①基本条件

            ・最近3カ月の売上月平均値（A)　⇔その直前3カ月の売上月平均値（B)

　　　　・最近3カ月の売上月平均値（A)　⇔その前年同3カ月の売上月平均値（C)

　　　☆（A)と(B)もしくは（A)と(C)を比べて、どちらかで売上５％減少している

　　　☆　上記条件に合致しなくても直近決算等の経常損益が赤字である事

 

　　　　②休業期間の初日がH23.10.7以降であり、円高の影響を受けている場合

　　　　・最近１カ月の売上月平均値（A)　⇔その直前１カ月の売上月平均値（B)

　　　　・最近１カ月の売上月平均値（A)　⇔その直前１カ月の売上月平均値（B)　　　　

　　　　　の見込みである場合

　　　☆（A)と(B)を比べて、売上５％減少しているもしくはその見込みである場合

　　　　　※見込みの場合、支給決定時に5％売上減少が確認できないと支給対象外

 

　（３）休業を実施する場合、対象となる従業員は雇用保険被保険者ですか？

　　　　※被保険者期間6カ月未満の方は対象となりません。

 

　（４）休業を実施する場合、従業員の休業が全一日または1時間以上の短時間休業

　　　　ですか？

 

【受給額】

　　☆休業

　　　休業手当相当額の4/5（上限あり）

　　　　※従業員の解雇等を行わない事業主に対しては助成率を上乗せ

　　　　　（4/5→9/10）しています。

　　　　※障害のある従業員の休業等に対しても助成率を上乗せ

　　　　　（4/5→9/10）しています。

 

【厚生労働省のリンク】

～中小企業緊急雇用安定助成金～

　http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a-top.html