青葉社会保険労務士事務所の所長 北澤哲也(きたざわてつや) です。
御社の社員を人財化するための労務管理をお手伝いします!
~就業規則、メンタルヘルス、継続雇用はお任せください~
<青葉社会保険労務士事務所 企業理念>
<理念解説>
会社と社員、共に尊敬の念を持ち、金銭のみならず、働く者皆の目標を持ち、それに向かって
相互に努力するような人財溢れる事務所を目指し、同様の想いを描いて活動する企業を
人事労務面で応援する事務所でありたいと考える。
ご提案 |
概要 |
① 就労時間、年間休日等設定相談 ② オリジナル就業規則他各種規程作成 |
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(2)労働時間削減&残業代削減をご提案します! |
① 労働時間削減&残業代削減 |
(3)社員の適切な労務管理方法をご提案します! |
①入社時に労働条件を明確化 ②年次有給休暇 ③社員のモチベーション効果アップ ④適切な懲戒処分 |
(4)メンタルヘルス不調者の適切な対応をご提案します! |
①社員がメンタルヘルス不調になってしまった ②メンタルヘルス不調者を発生させない方法 |
(5)優秀な人材確保活動をご提案します! |
①60歳定年後の継続雇用制度 ②出産、育児休業相談、介護休業相談 ③雇用調整が必要になってしまった ④人材を職業安定所(ハローワーク)を活用して雇用 ⑤募集が来る求人票の書き方 |
(6)適切な退職手続きの進め方(解雇含)をご提案します! |
①様々な退職手続きのアドバイスと実務 |
(7)社会保険・労働保険の適切な事務手続きご提案します! |
①社会保険・労働保険の適切な事務手続き ②社会保険調査、労働基準監督署調査 |
※給与計算代行、労災保険特別加入制度説明及び加入申請代行(中小事業主、建設業一人親方) 対応いたします。
お気軽にご相談ください!
メニュー | 概 要 |
業務基本内容 ~7つのご提案 | 青葉社会保険労務士事務所が特に力強くサポートしている業務内容です。 |
メンタルヘルス不調者対応基礎講座 |
就業規則がない場合や休職規程がない場合等、 |
業務料金表 |
青葉社会保険労務士事務所は |
~社会保険労務士を志すきっかけ~ | |
看板妻のブログ |
・働く女性を応援します。看板妻(事務員)からのメッセージを発信します。 ・所長から、法改正や最近の動きについてご紹介します。 |
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