定年間近の従業員がおいでの場合、その後どのようにすればよいか迷いませんか?
継続雇用導入ヒヤリングシート
(1)会社基本情報(住所等)社会保険、雇用保険の加入有無を教えてください
(2)従業員数を教えてください
(3)対象者の氏名、生年月日、家族構成、社会保険等の加入有無、会社勤務年数、年金加入月数
(4)就業規則の有無を教えてください
(5)就業規則の定年条文を教えてください
(6)対象者の定年退職予定日を確認させてください
(7)会社は今後その方にどのように働いて頂きたいか教えてください。(就労内容、就労時間等)
(8)その方に何歳まで働いてもらいたいですか?(就業規則等の内容はさておき)
(9)給与面は変更をお考えですか?(賞与も含みます)
(10)お聞きした内容をパターン化して考えます。
・パターン1
・今までどおりの時間で働く場合(給与変更ある場合)
①給与額の決定(決定参考資料としてのシミュレーション可)
①社会保険の同日得喪手続(社会保険料を定年した翌日に変更します)
②60歳時賃金登録及び雇用保険の高年齢雇用継続給付申請(2カ月に1回、最大5年間)
③年金申請(原則個人)ただし、給与等により年金額減額可能性あり
(在職老齢年金制度)
・パターン2
・今までより働く時間を短くする場合
①1日何時間働く もしくは 1日フルタイム働き、1週間で来る日数を変える
②社会保険加入を継続するか否か
③雇用保険加入し続けるか否か